umowa o pracę | Kancelaria Radców Prawnych Klatka i Partnerzy Katowice

Najnowsze zmiany Kodeksu pracy

W dniu 30 sierpnia 2015 r. weszła w życie ustawa zmieniająca niektóre przepisy Kodeksu pracy i innych ustaw (Dz. U. 2015 r., poz. 1220). Ograniczono możliwość dowolnego, wielokrotnego zawierania umów na czas określony.

Zwolnienia grupowe - obowiązki pracodawcy

Przeprowadzenie zwolnienia grupowego często jest dla pracodawcy niezbędne w celu poprawienia sytuacji finansowej zakładu pracy. Jednak żeby przyniosło ono oczekiwany efekt, należy pamiętać o zachowaniu wszystkich wymogów przewidzianych przepisami prawa. Ich naruszenie może bowiem spowodować konieczność przywrócenia pracownika do pracy lub obowiązek wypłacenia mu odszkodowania.

Okres ochronny przed osiągnięciem wieku emerytalnego podczas którego pracownikowi nie można wypowiedzieć umowy o pracę

Zgodnie z art. 39 Kodeksu Pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Z przywołanego przepisu wynika zatem zakaz złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu w okresie przedemerytalnym. Powyższe nie oznacza jednak zakazu rozwiązania umowy o pracę w tym czasie.

Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony?

Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

  1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Jakie elementy bezwzględnie musi zawierać umowa o pracę?

Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

  1. rodzaj pracy,
  2. miejsce wykonywania pracy,
  3. wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
  4. wymiar czasu pracy,
  5. termin rozpoczęcia pracy