Zwolnienia grupowe - obowiązki pracodawcy

Przeprowadzenie zwolnienia grupowego często jest dla pracodawcy niezbędne w celu poprawienia sytuacji finansowej zakładu pracy. Jednak żeby przyniosło ono oczekiwany efekt, należy pamiętać o zachowaniu wszystkich wymogów przewidzianych przepisami prawa. Ich naruszenie może bowiem spowodować konieczność przywrócenia pracownika do pracy lub obowiązek wypłacenia mu odszkodowania.

Samowolne opuszczenie miejsca pracy przez pracownika ? co może pracodawca?

Samowolne opuszczenie miejsca pracy przez pracownika jest bardzo często źródłem albo efektem sporu pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą. Z powodu konfliktu pomiędzy tymi stronami, sprawy związane z oddaleniem się od miejsca pracy zazwyczaj trafiają więc przed sąd, który ostatecznie przyznaje rację jednej ze stron. Jednakże postępowania sądowe w tym przedmiocie nie są łatwe, gdyż pracownik i pracodawca nie potrafią się porozumieć, często brakuje wiarygodnych świadków, a ponadto sądy zazwyczaj muszą odnosić się do kwestii ocennych, nie mając jasno określonych kryteriów, kiedy dopuszczalne jest opuszczenie miejsca pracy.